Führungsstilanalyse und Coaching

Leadershipqualities klein Es braucht ebensoviel Klugheit wie Feingefühl, einen Menschen zu führen wie zehn. (Honoré de Balzac, franz. Schriftsteller)

Doch was heißt richtig führen?
Es gibt eine Vielzahl an Führungsliteratur, an Führungstheorien und auch Führungstrainings. Letzlich können aber all diese Angebote eine Sache nicht mit berücksichtigen: Ihre eigene Persönlichkeit und Ihre eigenen Werte und Motive.
Kennen Sie diese?  Und wie wird dadurch Ihr Führungsstil beeinflusst?
Welche Art von Führung halten Sie aufgrund Ihrer Persönlichkeitsstruktur als die einzig wahre und richtige?

Ob Sie dabei auf dem richtigen Weg sind oder nicht werden Sie selten aus Ihrem Umfeld erfahren. Nur wenige Unternehmen haben entsprechende Feedbacktools hinterlegt und noch besteht eine eher geringe Ausprägung bei der Bereitschaft ehrliches Feedback zu empfangen und auch nachzufragen bzw. zu erhalten.

Um diesen “blinden Flecken” in Ihrer Wahrnehmung zu erhellen bieten wir Ihnen eine Kombination einer klassischen Führungsstilanalyse gepaart mit einer Motivstrukturanalyse. Die Testverfahren ergeben für Sie ein klares Feedback, auf welche Art und Weise Sie Ihre Mitarbeiter unter Einbezug der situativen Rahmenbedingungen führen bzw. führen würden und von welchen Motiven Sie sich dabei leiten lassen. Bei der Erläuterung Ihrer persönlichen Motivausprägungen erhalten Sie als hilfreichen Zusatznutzen auch Hinweise zu den gegensätzlich ausgeprägten Motivstrukturen und damit wertvolle Ansatzpunkte, auf welche Art und Weise Ihre Mitarbeiter angesprochen und geführt werden möchten.

Für das Kombipaket von Führungsstil- und Motivanalyse investieren Sie 980,-€.
Nach Bedarf können weitere Coachingstunden mit einem Satz von 120,-€ hinzu gebucht werden.

Unabhängig davon können wir Ihnen auch ein persönliches Coaching zu Ihren Themenstellungen und aktuellen Herausforderungen anbieten.
– Neu in der Führungsrolle – wie gestalte ich erfolgreich meine ersten 100 Tage!
– Vom Kollegen zur Führungskraft – welche Hindernisse kann ich mit welchen Strategien optimal umgehen.
– Konflikte unter Mitarbeitern – mit welchen Methoden lässt sich ein Lösungsweg entwickeln.
– individuelle Themstellungen.

Erfolgsstufen

 

 

 

Rufen Sie uns unverbindlich an oder senden Sie uns eine Email für Ihre weitere erfolgreiche Entwicklung.                                                                       info@institut-profiling.de

 

In unserem Universum gibt es viele seltene Dinge. Zu den seltensten gehört, dass die Einschätzung der eigenen Persönlichkeit richtig ist.
Wolfgang J. Reus (1959 – 2006)