Konfliktmoderation durch Mediation

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Du hast die Konflikte nicht im Griff,

solange sie dich im Griff haben.

Michael Marie Jung (*1940), Professor, deutscher Hochschullehrer,

Manche Konfliktsituationen sind so verfahren, dass beide Parteien keinen Lösungsweg mehr sehen. Entweder resigniert eine oder beide Seiten oder der Konflikt eskaliert. Bevor es soweit kommt sollten Sie sich überlegen, ob nicht eine Konfliktmoderation, in Form einer Mediation, von einer neutralen Seite hilfreich wäre.

Mithilfe eines vermittelnden, externen Dritten, dem Mediator, der sich den Konfliktparteien allparteilich verpflichtet fühlt und der den Prozessverlauf steuert, erarbeiten alle am ergebnisoffenen Konflikt Beteiligten gemeinsam und eigenverantwortlich eine fall- und problemspezifische, für die Zukunft tragfähige Regelung oder Lösung des bestehenden Konflikts zum allseitigen Vorteil (zitiert nach Hösl, Gerhard: Mediation – die erfolgreiche Konfliktlösung).

Wir als speziell geschulte Mediatoren sind für die Gestaltung des Gesprächsrahmens und den Gesprächsprozess verantwortlich, wohingegen die Inhalt- und Lösungsgestaltung immer im Verantwortungsbereich der Konfliktparteien bleibt. Rufen Sie uns einfach unverbindlich an und wir erläutern Ihnen das Vorgehen und den Prozess einer Mediation. Die Kontaktdaten per Phon: 07731-977742 oder Mail: info@institut-profiling.de.